Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. 2 Ep 2 Jadwal Pelaksanaan Monitoring April 2020 29. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

2 Kesopanan terhadap pasien 1 dipertahankan. Pernantauan dan Evaluasi data pegawai terkait kode etik, kode perilaku dan disiplin pegawai. Download Kode Etik Pegawai Puskesmas. Tindak lanjut hasil etik perilaku. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. SOP Pelepasan APD coverall. 2. 2023. Membuat evaluasi pelayanan menggunakan buka aduan ( Puas / Tidak Puas ) 8. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang hendak dicapai, sasaran pelaksanaan kegiatan, serta output dari pelaksanaan kegiatan. kepegawaian demi kepentingan bangsa dan negara. com. 3. KODE ETIK, ATURAN PERILAKU DAN HUBUNGAN KERJA APIP Pasal 2 (1) Kode Etik harus diwujudkan dalam sikap, ucapan dan perilaku APIP dalam melaksanakan pengawasan dan pemeriksaan. 5 TS untuk seluruh pegawai Catatan: tata nilai dan budaya 0 TT keselamatan dapat menjadi bagian yang bekerja di Puskesmas dari kode etik perilaku. Mengetahui Kepala Dinas Kesehatan. Selanjutnya, diharapkan pula peran dari semua pihak untuk memberikan masukan guna pengembangan Pedoman Kode Etik BPJS Kesehatan ini agar sejalan dengan nilai-nilai. 3. dari Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota terhadap laporan evaluasi kinerja Puskesmas. Kode Etik PUSKESMAS Menjalankan ibadah sesuai agama/kepercayaan masing-masing. Bahwa kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. Puskesmastada@yahoo. 16. UPTD PUSKESMAS PURBALINGGA. Documen No. Etika Bernegara a. kepada seluruh pegawai Puskesmas. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. No Revisi : Halaman : 1/6 Ditetapkan, di Nelle Kepala Puskesmas Nelle. PENERAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI KEPALA UPTD PUSKESMAS SAPURAN, Menimbang : a. 22 Kembang Telp (0291) 7730050 Email : puskesmaskembang22@gmail. kepo. PEMERINTAH KOTA CILEGON. Merdeka No. Hasil evaluasi tersebut. SK Kepala Puskesmas Tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas – Berikut ini adalah contoh surat keputusan kepala puskesmas mengenai kode etik pegawai di puskesmas yang bisa dijadikan pedoman pembuatan dokumen akreditasi. Oleh Tim Pengaduan. (Permendagri) tentang Kode Etik Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. SK tentang perilaku yang berlaku untuk kode etik perilaku pegawai. 2. ANGGRIANI. Dukungan dari aspek kebijakan sebagaimana tercantum dalam Renstra UPT Puskesmas Kepanjen meliputi : Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, sebagai berikut : a. Untuk kemudian dicatat oleh pegawai yang menangani pengaduan masyarakat. Setiap karyawan harus mematuhi kode etik perilaku ini sebagaimana mematuhi undang-undang dan peraturan lainnya. 19680429 200904 1 001. Kajian Teori 1. Telp. PANDUAN EVALUASI PERILAKU PEGAWAI. Kode Perilaku Pegawai. EP 1. Kode etik yang di tetapkan di Puskesmas Kelir sesuai dengan SE Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2022 yang perwujudan perilakuknya di sesuaiakan dengan tata nilai Puskesmas Kelir yaitu “KELIR”, yaitu. SK Kode Etik dan Komite Etik. berintegritas tinggi; 2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara dan daerah secara bertanggung. f Tindak Lanjut Evaluasi Perilaku Petugas dalam Layanan Klinis. kepada seluruh pegawai Puskesmas. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA. 41 Kode pos 74311 Telp. PELAYANAN PENANGANAN PENGADUAN. 1. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. tidak patut dilakukan oleh Pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari. Untuk menerapkan perwujudan perilaku insan Badan Kepegawaian Negara dengan Core Values BerAKHLAK dapat disampaikan ketentuan sebagai berikut: a. 3. com JAMBON. SK Tentang Penetapan kode etik perilaku pegawai puskesmas. 7. 01 kode etik pada unit kerja minimal sekali dalam setahun dengan harapan dapat terwujudnya sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai yang. Uploaded by Dian Agustin. PEDOMAN. 2. JAM ISTIRAHAT TETAP MELAYANI, PETUGAS BERGANTIAN. mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. pegawai di lingkungan Puskesmas; c. 1. EVALUASI AKADEMIK. Tipe Dokumen. KETENTUAN UMUM. Badan Amil Zakat Nasional Kota Yogyakarta. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pegawai serta pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap aturan di RSJD Dr. Video Tutorial Standar Puskesmas Tahun 2023, dijelaskan secara mudah per EP, serta ditunjukan dokumen apa yang harus disiapkan, dengan contoh secara garis besar. Bookmark. BUKTI OBSERVASI KEPATUHAN TERHADAP KODE ETIK DAN PERATURAN INTERNAL PUSKESMAS. (2) Komitmen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diserahkan dan disimpan oleh unit kerja yang fungsinya menangani kepegawaian. Terlapor adalah pegawai yang diduga. k;jho. Pasal 3 dilaksanakan oleh Pegawai dalam bentuk perilaku kerja. kak kode etik perilaku pegawai 9. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun. Untuk mengakses aplikasi ini dapat dilakukan sebagai berikut: 1. Kinerja yang tidak memenuhi target, perlu dilakukan analisa dan rencana. Report DMCA. Evaluasi VII Kode Etik & Kode Perilaku Bagi Pejabat Fungsional & UE1 VIII Ketentuan Peralihan IX Ketentuan Penutup Nilai-nilai ASN Nilai-nilai Kemenkeu Integritas Profesionalisme1. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS SAPURAN. Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) Komando Distrik Militer 0734 Yogyakarta. Aturan perilaku yang berlaku di Puskesmas Muara Madras mengacu pada Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Nomor 188 / 060 / DKS / 2011 tentang Aturan. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. 3 Tiominar Siahaan, S. Uploaded by: RenggihGumelar. - 19 - pegawai Puskesmas. BAB I KMP. pemantauan dan evaluasi penerapan, ketentuan lain-lain, ketentuan penutup. Tindak lanjut hasil etik perilaku. Hasil penelitian. audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lainnya terhadap penyelenggaraan tugas dan. NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN. pegawai serta pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap aturan di RSJD Dr. Materi Tot 2022. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. 1. Sesuai dengan Peraturan. Visi Puskesmas Kepanjen : Visi puskesmas adalah gambaran arah pembangunan atauKode etik perilaku karyawan ini berlaku bagi setiap orang yang bekerja di PT Bank Ina Perdana Tbk. PANDUAN EVALUASI PERILAKU PEGAWAI. Tujuan dari kode etik: mengatur hubungan antar perawat, klien atau pasien, teman sebaya, masyarakat, dan unsur profesi, baik dalam profesi keperawatan maupun dengan profesi lain di luar profesi keperawatan; sebagai standar untuk mengatasi masalah yang dilakukan oleh praktisi keperawatan yang tidak mengindahkan dedikasi moral dalam. secara arif dan. 2. com 12. Kode Etik dan Kode Perilaku Nilai Sinergi a. docx:. (5) Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan. Kegiatan Yang Dilaksankan Pelaksanaan kegiatan Penegakkan kode etik dan kode prilaku pegawai periode (bulan April sampai dengan bulan Juni) Tahun 2022 meliputi: 1. Hasil Evaluasi Tentang Akses Menjangkau Puskesmas 1. 9 tahun 2017 tentang kode etik dan kode perilaku pegawai Kementrian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birograsi 2. com JEPARA 59457. Dokumen SK Kepala Puskesmas Tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas. Kode Etik. Standar. Dilemma etik dan pemenuhan terhadap Kode etik perilaku d. penilaian kinerja pegawai. A. SOP Pelaporan dan Penyelesain Dilema Etik. Pencabutan. BAB I KMP. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Telp 0251-7534528 Email : puskesmas. Memberikan waktu pelayanan sesuai jadwal waktu yang telah ditentukan 3. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal. Bila No. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai UPT PUSKESMAS PADAS; c. 62 Kecamatan Panyingkiran Kode Pos : 45459 Telp HP: 0822 40355757 Email puskesmaspanyingkiran@gmail. pkmaitinyotenga@gmail. Undang Undang RI. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat tanpa membedakan status. Pengaduan secara tidak langsung fungsinya bisa berjalan dengan lancar maka diperlukan pedoman. KODE PERILAKU PIMPINAN DAN PEGAWAI PUSKESMAS PAKEL. A. Ketua KASN, Agus Pramusinto, dalam Kick-Off Meeting Pengukuran Tingkat Kepatuhan Pelaksanaan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku ASN. dapat berialan dennan baik. Pembinaan Jiwa Korps dan Kode etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450); 5. Bagian Perencanaan dan Sistem Informasi Kepegawaian; Bagian Mutasi Pegawai;. horisontal dalam suatu unit kerja, instansi, maupun antar instansi; pegawai berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja adalah Puskesmas Rowosari, Kecamatan Tembalang, Semarang. Buka Browser internet (disarankan memakai Mozila Firefox/Google Chrome) 2. txt) or read online for free. (0531) 23983 Email : Puskesmabaamang01@yahoo. jawab dan wewenang serta persyaratan jabatan EP 2 Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta Ada SK Kepala Puskesmas ttg Struktur Organisasi Puskesmas (fungsional ) : Mengacu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan pada PMK 43 tahun 2019 , Penetapan dg mengisi kotak2. ditetapkan, disosialisasikan, dan KRITERIA dievaluasi pelaksanaannya. 6. SPK/09/2022 TENTANG PENETAPAN BUDAYA KERJA DI UPTD. Pembinaan, Monitoring & Penyelenggaraan AKREDITASI !! Evaluasi TUJUAN PEMANTAUAN DAN EVALUASI MUTU PUSKESMAS • Menyediakan acuan yang terstandar bagi. 1. PANDUAN EVALUASI PERILAKU PEGAWAI. 11-02-2021 (Notulen Sosialisasi Penginputan SIPP Tahun 2021) Klik Disini 28. Agar menjadi pegawai yang handal, profesional, dan bermoral, seorang PNS harus mampu memperbaiki sikap mental disiplin kerja dan termotivasi untuk meningkatan. mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai. 2017, No. UPAYA PERBAIKAN. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh 1. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 2. A. aINSTRUMEN MONITORING & EVALUASI MUTU DI PUSKESMAS PANDEMI COVID 19. Type: PDF. 3. pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap. Type: PDF. b. Seluruh Pegawai Puskesmas. melaksanakan monitoring dan evaluasi (monev) atas kejadian pelanggaran / dilema etik. 1. Pencabutan. Download. Kesatu : Memberlakukan kode etik pegawai Rumah Sakit Umum Avisena; Kedua : Untuk pelaksanaan teknis operasional kebijakan kode etik pegawai RSU Aviena. rekomendasi pendisiplinan pelaku profesional di rumah sakit; dan. Jakarta - Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Prof. W. Kode Etik. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c.